[field:typename runphp='yes'] if(@me!=''){ } [field:typename runphp='yes'] if(@me!=''){ }

川財綜[2016]1號 四川省財政廳 四川省地方稅務局 四川省殘疾人聯合會關于印發《四川省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法》的通知

來源:稅屋 作者:稅屋 人氣: 發布時間:2016-10-13
摘要:四川省財政廳 四川省地方稅務局 四川省殘疾人聯合會關于印發《四川省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法》的通知 川財綜[2016]1號 2016.2.26 省級各部門,各市(州)及擴權縣(市)財政局、地方稅務局、殘疾人聯合會: 為了規范殘疾人就業保障金征收使用管...
baidu
百度 www.brgolm.tw

四川省財政廳 四川省地方稅務局 四川省殘疾人聯合會關于印發《四川省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法》的通知

川財綜[2016]1號                      2016.2.26

省級各部門,各市(州)及擴權縣(市)財政局、地方稅務局、殘疾人聯合會:

為了規范殘疾人就業保障金征收使用管理,促進我省殘疾人就業,根據《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》、《四川省<中華人民共和國殘疾人保障法>實施辦法》和《財政部 國家稅務總局中國殘疾人聯合會關于印發<殘疾人就業保障金征收使用管理辦法>的通知》(財稅[2015] 72號)等有關規定,我們制定了《四川省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法》,現印發你們,請遵照執行。

四川省殘疾人聯合會

2016年1月19日

四川省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法

總則

第一條 為了規范殘疾人就業保障金(以下簡稱“保障金”)征收使用管理,促進我省殘疾人就業,根據《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》、《四川省<中華人民共和國殘疾人保障法>實施辦法》和《財政部 國家稅務總局中國殘疾人聯合會關于印發<殘疾人就業保障金征收使用管理辦法>的通知》(財稅[2015] 72號)規定,結合我省實際,特制定本實施辦法。

第二條 保障金是為保障殘疾人權益,由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱“用人單位”)繳納的資金。

第三條 四川省范圍內保障金的征收、使用和管理,適用本實施辦法。

第四條 本實施辦法所稱殘疾人,是指持有效《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員,或者持有效《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。

第五條 保障金的征收、使用和管理應當接受財政部門的監督檢查和審計機關的審計監督。

第二章 征收繳庫

第六條 用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1. 6%。用人單位安排殘疾人就業達不到規定比例的,應當繳納保障金。

第七條 用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地最低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

用人單位安排1名持有效《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的,按照安排2名殘疾人就業計算。

用人單位跨地區招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業人數。

第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下:

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.6%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數,以公式計算結果為準,可以不是整數。

上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

第九條 保障金由用人單位所在地的同級地方稅務機關(以下簡稱“稅務機關”)負責征收。

第十條 殘疾人就業服務機構應當配合稅務機關做好相關征收工作。

用人單位應于每年6月底前如實向同級殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數。

殘疾人就業服務機構進行審核后,確定用人單位實際安排的殘疾人就業人數,并出具《四川省用人單位安排殘疾人就業情況審核確認書》(見附件)。

未在規定時限申報的,視為未安排殘疾人就業。

第十一條 保障金按年度繳納。

用人單位應于每年7至12月向稅務機關申報繳納保障金。在申報時,應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數,在職職工年平均工資等信息,并保證信息的真實性和完整性。

對已安排殘疾人的,應同時出具同級殘疾人就業服務機構審定的《四川省用人單位安排殘疾人就業情況審核確認書》。稅務機關憑此《確認書》核定用人單位應當繳納的保障金。

第十二條 稅務機關應當定期對用人單位進行檢查。發現用人單位申報不實、少繳納保障金的,稅務機關應當催報并追繳保障金。

第十三條 稅務機關征收保障金時,應當向用人單位開具稅收票證。

第十四條 保障金全額繳入地方同級國庫。

第十五條 稅務機關應積極采取財稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯網方式征繳保障金。

第十六條 自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業,免征保障金。

第十七條 用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失,可以申請減免或者緩繳保障金。

申請減免緩繳保障金的用人單位應于每年5月底前持書面申請報告、遭受災害有效證明(由新聞媒體、保險公司、政府相關行政部門出具)、財務會計報告(由會計師事務所出具)等材料向主管地稅機關同級財政部門提出申請,財政部門按用人單位所屬級次的權限進行審批,并在6月底前將審批結果反饋主管地稅機關,進行數據更新和征繳保障金。

用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額,申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。

批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單,應當每年公告一次。公告內容應當包括批準機關、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。

第十八條 稅務機關應當嚴格按規定的范圍、標準和時限要求征收保障金,確保保障金及時、足額征繳到位。

第十九條 任何單位和個人均不得違反本實施辦法規定,擅自減免或緩征保障金,不得自行改變保障金的征收對象、范圍和標準。

第二十條 各地應當建立用人單位按比例安排殘疾人就業及繳納保障金公示制度。

殘疾人聯合會應當每年向社會公布本地區用人單位應安排殘疾人就業人數、實際安排殘疾人就業人數和未按規定安排殘疾人就業人數。

稅務機關應當于每年3月底前向社會公布上年本地區用人單位繳納保障金情況。


万里无云一波中特